Private Equity: Investment Associate Interns
Talent Eye har samarbetat med ett flertal ledande private equity-bolag som länge strävat efter att öka mångfalden inom sina organisationer, med särskilt fokus på sina prestigefyllda internship-program. Trots starka varumärken och attraktiva erbjudanden har dessa företag haft svårt att attrahera en tillräckligt bred grupp av sökande med olika bakgrunder, vilket har försvårat deras ambition att bygga en framtida ledarskapsstruktur som speglar olika perspektiv och erfarenheter. Genom vårt samarbete med flera olika private equity-firmor har vi kunnat anpassa våra rekryteringsstrategier för att möta varje företags unika behov och bidra till en mer inkluderande arbetsmiljö. Nedan är ett exempel på en sådan process.
Utmaning
Företagets internship-program är en central del av deras strategi för att utveckla framtida ledare. En av de största utmaningarna har varit den begränsade mångfalden bland de sökande, vilket har gjort det svårt att nå deras mål om en bred och inkluderande urvalsgrupp. Denna brist på mångfald har varit ett hinder i deras strävan efter att bygga en arbetsplats som speglar olika perspektiv och erfarenheter.
Utöver detta ställer rollen mycket höga krav på kandidaternas akademiska meriter och tidigare arbetslivserfarenhet, vilket avsevärt minskar antalet potentiella kandidater då endast en mycket liten andel av alla studenter i Sverige kvalificerar sig.
Lösning
För att möta denna utmaning har Talent Eye under de senaste fem åren arbetat intensivt med att identifiera, rekrytera och coacha kandidater med olika bakgrunder för företagets internship-program. Vår strategi har inkluderat:
Proaktiv talangidentifiering: Vi har aktivt sökt upp lovande studenter och unga yrkesverksamma från olika bakgrunder genom våra nätverk och genom samarbete med universitet och studentföreningar.
Coaching och mentorskap: Vi har förberett kandidaterna genom individuell coaching och mentorskap, inklusive CV-granskning, intervjuträning och vägledning kring hur de bäst presenterar sina erfarenheter.
Långsiktig relation: Vi har byggt långsiktiga relationer med kandidaterna, följt deras karriärutveckling och fortsatt att stödja dem även efter att de gått vidare till andra roller.
Resultat
Genom dessa insatser har mångfalden bland de sökande till internship-programmet ökat avsevärt, vilket har lett till en mer varierad urvalsgrupp. Detta har inte bara hjälpt företaget att nå sina mål om inkludering och mångfald, utan har också stärkt företagets kultur genom att tillföra olika perspektiv och erfarenheter.
Flera av de kandidater vi coachat har dessutom gått vidare till seniora roller inom bolaget och andra framstående företag, vilket ytterligare har stärkt deras ledarskapsstruktur och framtida framgång.
Slutsats
Vårt långsiktiga samarbete med företaget har varit avgörande för att hjälpa dem att öka mångfalden inom deras internship-program. Företaget är nu bättre positionerat att attrahera och behålla toppkandidater från alla bakgrunder, vilket stärker deras konkurrenskraft och framtida framgång.