Head of M&A: Ledande bolag inom Klimat och Hållbarhet

M&A är en sweetspot för Talent Eye och här har vi ett mycket starkt nätverk. Ett ledande företag inom klimatteknik och hållbara lösningar stod inför en expansiv tillväxtresa och behövde stärka sin organisation för att hantera den ökande mängden förvärv. För att genomföra sin ambitiösa tillväxtstrategi insåg företaget att de behövde rekrytera en Head of M&A, en senior nyckelroll med ansvar för att driva och leda företagets M&A-processer. Den ideala kandidaten skulle ha både gedigen erfarenhet inom M&A och förmågan att leda människor på ett effektivt och inspirerande sätt.

Utmaning

Företaget sökte en kandidat som kunde kombinera djupgående teknisk kompetens inom M&A med starka ledarskapskvaliteter. Rollen krävde någon som kunde navigera i en snabbt föränderlig miljö och bygga starka relationer med såväl interna parter som externa. Detta innebar en utmaning då rätt kandidat behövde en unik kombination av strategisk insikt, utöver det vanliga, tillsammans med exceptionella mjuka färdigheter.

Lösning

För att möta denna utmaning genomförde Talent Eye en omfattande rekryteringsprocess, med fokus på:

• Djupgående behovsanalys: Vi inledde processen med att noggrant förstå företagets specifika behov och kultur, vilket gjorde det möjligt för oss att identifiera vilken typ av kandidat som bäst skulle passa för rollen.

• Målmedveten kandidatkartläggning: Vi använde vårt breda nätverk inom M&A-branschen för att identifiera kandidater med både teknisk expertis och starka ledarskapskvaliteter.

• Personlig matchning: Vi lade stor vikt vid att säkerställa att kandidaten inte bara hade rätt kompetens, utan också en personlighet och ett ledarskapssätt som gick väl i linje med företagets kultur. Djupgående intervjuer och personlighetsbedömningar användes för att säkerställa en perfekt matchning.

Resultat

Rekryteringen av företagets Head of M&A blev en stor framgång. Den utvalda kandidaten, med sin gedigna erfarenhet och förmåga att leda och engagera människor, har haft en avgörande påverkan på företagets tillväxt. Under 2023 förvärvade företaget hela 17 bolag, vilket vittnar om den effektiva och strategiska M&A-process som kandidaten har infört. Under 2024 har M&A-teamet vuxit, och den nya ledaren har fortsatt att driva framgång genom att bygga ett starkt och sammansvetsat team.

Slutsats

Rekryteringen av Head of M&A var en viktig milstolpe i företagets tillväxtresa. Den noggrant utvalda kandidaten har inte bara uppfyllt utan också överträffat förväntningarna, vilket har lagt grunden för företagets fortsatta framgångar inom klimatteknik och hållbara lösningar. Vi ser fram emot att fortsätta att följa deras resa och att stödja dem vid framtida nyckelrekryteringar.