Software/Frontend Engineer: Tech-Startup
Ett snabbväxande techbolag hörde av sig till Talent Eye för att rekrytera en Junior Developer med fokus på frontend-programmering. Företaget, som utvecklar en app, var i en expansiv fas och behövde en driven och kreativ utvecklare som kunde bidra till att förbättra deras webbupplevelse och attrahera fler användare. Rollen var utformad för att passa en student som kunde arbeta deltid under studierna, med möjlighet till fast anställning efter examen.
Rekryteringsprocess
Talent Eye tog på sig ansvaret att hitta en kandidat som inte bara hade de tekniska färdigheterna inom webbutveckling och frontend-programmering, utan också passade in i företagets kultur och dynamiska arbetsmiljö. Genom vårt nätverk och vår expertis inom rekrytering av tekniska profiler identifierade vi en grupp kandidater som uppfyllde företagets krav. Vi genomförde tillsammans med kunden en noggrann urvalsprocess som inkluderade tekniska tester, intervjuer och bedömningar av kandidaternas förmåga att arbeta i en startup-miljö. Fokus låg primärt på personlighet och eget driv blandat med kreativitiet och teknisk kompetens.
Resultat och Påverkan
Kandidaten som anställdes började arbeta deltid och tog sig an utmaningen att förbättra och utveckla företagets frontend-lösningar. Under sitt år som deltidsanställd bidrog hen med värdefulla insikter och förbättringar, vilket inte bara höjde användarupplevelsen för företagets app utan också stärkte dess tekniska grund. Kandidaten blev snabbt en integrerad del av teamet och visade en stark förmåga att lära sig och anpassa sig till nya utmaningar.
Efter att ha arbetat deltid i ett år, blev kandidaten erbjuden en fast anställning direkt efter examen. Denna övergång från deltidsarbete till fast anställning är ett tydligt bevis på kandidatens framstående prestationer och potential att fortsätta driva företagets tekniska utveckling framåt.
Slutsats
Talent Eye är stolta över att ha spelat en nyckelroll i att matcha rätt talang med rätt företag. Genom att förstå kundens behov och kultur samt de utmaningar som kommer med att vara en tech-startup i expansiv miljö, kunde vi hjälpa dem att hitta en kandidat som har haft en positiv och långvarig inverkan på befintligt team. Detta case visar på värdet av att investera i långsiktiga rekryteringslösningar och att bygga relationer med talanger som kan växa tillsammans med företaget. Vi ser fram emot att fortsätta stödja företagets framgångar och tillväxt i framtiden.