Hållbarhetschef till ledande företag inom den nordiska miljösektorn.
Talent Eye har ett extra fokus på hållbarhetsroller och jobbar proaktivt med att bygga relationer med starka kandidater. Under 2023 kontaktades Talent Eye av ett framstående företag inom den nordiska miljösektorn för att leda rekryteringen av en ny hållbarhetschef. Företaget, som verkar på flera marknader och är en ledande aktör inom sitt område, stod inför behovet av att inte bara stärka sin hållbarhetsstrategi, utan även säkerställa att deras miljörelaterade rapportering uppfyllde de stränga krav som ställs av kommande CSRD- och ESRS-regulationer.
Utmaningar
Företaget behövde en dynamisk och erfaren ledare som kunde navigera dessa utmaningar och samtidigt inspirera organisationen att ta nästa steg i sitt hållbarhetsarbete. Uppdraget var komplext, eftersom den ideala kandidaten behövde ha såväl djupgående kunskaper inom hållbarhetsstrategi som stark kompetens inom hållbarhetsrapportering.
Den huvudsakliga utmaningen i denna rekrytering var därmed att hitta en kandidat som kunde kombinera en strategisk förståelse för hållbarhet med praktisk erfarenhet av detaljerad rapportering. Företaget behövde en ledare som inte bara kunde formulera och implementera en långsiktig hållbarhetsstrategi, utan även säkerställa att alla hållbarhetsdata rapporterades på ett transparent och korrekt sätt.
Under processen stötte Talent Eye på ett flertal kandidater med omfattande erfarenhet av strategiskt arbete, men som saknade den nödvändiga detaljkunskapen inom rapportering. Det blev snabbt tydligt att en balans behövde hittas mellan dessa två kompetensområden för att säkerställa att företaget fick den ledare de behövde.
Rekryteringsprocess
Talent Eye genomförde en omfattande urvalsprocess där kandidater bedömdes utifrån deras strategiska färdigheter, rapporteringserfarenhet och ledarskapsförmågor. Genom att utnyttja vårt breda nätverk fokuserade vi på att hitta kandidater med en bevisad meritlista inom såväl hållbarhetsarbete som rapportering. Vi identifierade tidigt att kandidater som arbetat med detaljerad rapportering många gånger saknar den strategiska överblicken, medan de som är starka på strategisk nivå kan sakna intresset för rapportering.
För att hitta rätt kandidat justerades sökningen till att fokusera på personer med stark rapporteringskompetens, kompletterad med en god förståelse för strategisk hållbarhet. Talent Eye fokuserade också på att hitta en kandidat som var motiverad till att växa med företaget och som hade de personliga egenskaper som behövdes för att inspirera hela organisationen att ta sitt hållbarhetsarbete till nästa nivå.
Resultat
Efter ett flertal steg matchades en kandidat för rollen som hållbarhetschef. Med stark bakgrund inom både hållbarhetsstrategi och rapportering kunde hen snabbt ta sig an rollen och började kort därefter att leda företagets hållbarhetsinitiativ. Under hens ledning har företaget påbörjat genomförandet av innovativa hållbarhetsprogram, samtidigt som de har säkerställt att deras rapporteringspraxis är transparenta och noggrant genomförda.
Detta samarbete har inte bara förbättrat företagets hållbarhetsprofil utan också stärkt deras relationer med intressenter och förberett dem för framtida regleringskrav.
Avslut
Talent Eye är stolta över att ha spelat en central roll i detta lyckade rekryteringsprojekt. Genom att kombinera vår expertis med en noggrann och strategisk urvalsprocess kunde vi hjälpa vår kund att inte bara hitta rätt person för rollen, utan även att positionera sig starkt inför framtidens hållbarhetsutmaningar. Om ditt företag också står inför liknande utmaningar och behöver stöd i att stärka sin hållbarhetsprofil, är du välkommen att kontakta oss på Talent Eye. Vi är redo att hjälpa er att nå era mål och skapa en mer hållbar framtid.